20220506

【ミスマッチ】

今回は前回話し合った"企業が求める人材を採用すること"から派生して考えられることについて話し合った。

正直、話が進んだり戻ったりを繰り返していて進捗状況はとてもいいとは言えないのでブログに書けることもあまりなく...。ミスマッチや早期退職の方向で進めていきたいもののテーマ設定が難しくてなかなか進めてない。

早期退職について調べていたら、富士通やオリオンビール、津田駒工業が早期退職を募集しているという記事を見つけた。固定費削減のため、県外・海外への起業拡大を見据えた組織強化のためなど企業によって理由は様々だがこのような希望退職は大企業に多いらしい。もっと詳しく知りたくなったので個人的に調べたいなと思った。

3年になりグループが変わって凄く感じるのがコミュニケーションの難しさ。B to Bの時は人数が多かったのもあって、6~7割しか言語化できていないことを投げかけても誰かが拾って「こういうことだよね？」と解釈してくれていた。それにすぐく助けられていたんだな～と実感...。

方向性が完全に定まった訳ではないけれどとにかく不安が強かったのでゼミ終わり、先生に「こんな感じで進めていっても大丈夫ですか？」とふわっとした感じで質問(?)確認(?)をしたら「まだ言語化できていない」と言われた。

個人的に言語化の上手い下手は頭のよさやボキャブラリーの多さではなくて、その事柄についてどれだけ内容を深めているのかだと思っていて。採用活動についての知識をもっと身に付ける必要があるなと感じた。